Tienen la obligación a un día de descanso a la semana. Este puede ser entre semana o fin de semana, sólo recuerda que en caso de trabajar los domingos se te debe de pagar la prima dominical.

Esta prestación se le da al trabajador cuando va a labora los domingos. Según lo establecido en el artículo 71 de la Ley federal de Trabajo, si trabajas ese día deben pagarte el 25% sobre el salario ordinario del trabajador. También, esta ley procede cuando el empleado goce de diverso día para descansar.

Toda persona debe ser incorporado al Instituto Mexicano del Seguro social (IMSS) para tener atención médica y generar los justificantes, por si llegas a faltar al trabajo a causa de una enfermedad o si te sientes mal puedas contar con asistencia médica gratuita.

Es la cantidad de dinero otorgada por las empresas del sector público o privado para afrontar los gastos de fin de año. Antes del 20 de diciembre ya deberás de tener en tu cuenta este pago que es de carácter obligatorio y es equivalente a mínimo 15 días de salario, que corresponda un año laborado. De no ser así se te dará una parte proporcional a lo que has trabajado. Además de ser libre de impuestos y de descuentos.

Después de que cumplas un año en la empresa tienes derecho a tus respectivos seis días de descanso, con su goce de sueldo. El empleado puede dividir sus vacaciones durante el año que le corresponda y estas no son acumulables, mencionado en el artículo 190 del Código Sustantivo del Trabajo.

La compensación que corresponde al principio es el finiquito, la proporción de aguinaldo, prima vacacional, días de vacaciones y participación de utilidades adeudadas y como les mencionamos anteriormente.

• La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
• Licencia de Maternidad (antes y después del parto), periodo de lactancia (2 reposos al día por 6 meses), licencia de paternidad (5 días), todos con goce de sueldo.
• Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años.
• Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
• Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación.
• Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
• Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
• Cuando deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos.
• Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo.
• Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten. Esta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario.